Как можно быстро найти нужного и хорошего сотрудника для работы?

Как можно быстро найти нужного и хорошего сотрудника для работы
Поделиться

Поиск хорошего и подходящего работника всегда серьезная задача для любой компании. Разумеется, крупные компании достаточно легко покроют все расходы, затраченные на поиск подходящего сотрудника. Для небольших компаний, не обладающих достаточным бюджетом, поиск подходящего работника может затянутся на долгое время, а долго пустующая должность может стать серьезно повлиять на стабильную работу компании.

Конечно первоначально может показаться, что у большой компании всегда будет ряд преимуществ в поиске подходящего сотрудника, но в реальности даже небольшая компания может найти подходящего работника без значительных финансовых затрат, применяя определенный подход к поиску сотрудника.

Самый эффективный способ поиска подходящего сотрудника с минимальными затратами – это поиск через действующих сотрудников компании. У большинства текущих сотрудников компании есть друзья и знакомые, которые находятся в поиске работы или хотят поменять текущую работу. Действующие сотрудники компании, уже знакомые со спецификой работы, успели себя зарекомендовать и прекрасно понимают какой нужен человек на открытую в компании вакансию. Они могут посоветовать или порекомендовать своих знакомых и друзей, которые идеально подойдут на открытую в компании вакансию. Такой вариант отлично подойдет тем, кто срочно нуждается в сотрудниках с определенным опытом и соответствующей квалификацией.

Такой способ отлично подойдет для компании, которая хочет не только сэкономить средства, но и найти подходящего сотрудника в максимально сжатые сроки. Подбор подходящих работников исходя из рекомендации нынешних сотрудников существенно экономит компании время, так как сами сотрудники уже сделали предварительный отбор подходящих кандидатов на открытую должность в компании. Соответственно, специалистам отдела подбора персонала не нужно тратить время на: размещение вакансии, просмотр полученных резюме, выбор подходящих кандидатов, проведение предварительных интервью. Достаточно провести быстрое собеседование с уже готовыми кандидатами, проверить их соответствие и отсеять несоответствующих.

Разумеется, быстрый подбор и оформление в штат компании новых сотрудников, предполагает в себе некоторые небольшие риски, связанные с качеством работы и предварительными проверками новых сотрудников. Иногда бывает так, что сотрудник, пришедший на работу в компанию по рекомендации может не оправдать возложенных на него надежд. Но не стоит забывать, что у нового сотрудника может быть испытательный срок. Если по какой-то причине компанию он не устраивает, то во время его работы компания может искать более подходящего. В результате таких действий рабочий процесс компании не будет нарушен. Вполне возможно новому работнику понадобиться немного больше времени для адаптации в компании, после чего он вольется во все рабочие процессы и будет выполнять свою работу качественно и точно в срок.

В заключении стоит добавить только одно, что не всегда быстрый набор сотрудников заканчивается разочарованием. В большинстве случаев, сотрудники, пришедшие по рекомендации всегда оправдывают ожидания и никогда не подводят в работе.




Поделиться