Как добиться повышения в должности? Как сделать карьеру?

Как добиться повышения в должности
Поделиться

Большинство людей, работающих на наемной работе, набравшись достаточного опыта, начинают задумываться о дальнейшей перспективе и карьере. Конечно не во всех компаниях существует карьерный рост и дальнейшее развитие, также существуют должности, которые не подразумевают дальнейший рост по карьерной лестнице. Как успешно построить карьеру или добиться повышения заработной платы подробно разберем в этой статье.

Добиться повышения заработной платы или повышения в должности не всегда легко. У многих людей на построение карьеры уходят годы. Рассмотрим практические советы, которые помогут в большинстве случаев сделать успешную карьеру.

Совет № 1. Проанализируйте компанию и свою должность

Проанализируйте свою компанию и ее структуру, выберите для себя подходящие перспективы и должность выше Вашей. Оцените свою должность и сопоставьте ее с должностью выше, внимательно проанализируйте все навыки и умения, которые необходимо освоить, чтобы претендовать на выбранную должность. Также оцените для себя дальнейшую перспективу в компании. Если перспективы роста нет, то есть смысл поискать подходящую работу.

Совет № 2. Изучите все навыки необходимые для выбранной должности

После того, как Вы собрались делать карьеру и выбрали цель занять должность выше, необходимо изучить весь ее функционал. Для наиболее эффективного изучения используйте все необходимое. Вы можете пройти курсы повышения квалификации или изучить самостоятельно все должностные обязанности. Если Вы планируете вырасти в компании в своем отделе, то проявляйте инициативу, берите на себя дополнительную и ответственную работу, по возможности оказывайте помощь коллегам. Таким образом Вы отлично зарекомендуете себя у своего руководителя и заслужите уважение коллектива, что положительно повлияет на рост заработной платы и дальнейшую карьеру.

Совет № 3. Качественно выполняйте свою работу

При выполнении своей работы следите за ее качеством. Помните, что только от отличного исполнения своих обязанностей и безупречной работы зависят и дальнейший карьерный рост. Постарайтесь не опаздывать на работу, приходите всегда вовремя. С работы лучше уходить на 10-15 минут попозже, но не стоит слишком увлекаться. Многие работники в надежде получить повышение по должности засиживаются до поздней ночи, думая, что руководитель оценит их преданность и заслуги. Но это не так. Такие действия показывают руководителю, что работник просто не справляется со своими обязанностями и не успевает сделать свою работу вовремя. Очень часто коллектив, видя стремление работника больше поработать, просто перекладывает на него часть своих обязанностей и, соответственно, начинает требовать с него выполнения. Так что перед началом презентации своих талантов и навыков, четко оградите себя от выполнения чужой работы. Если Вам коллеги навязывают выполнение чужой работы, то необходимо незамедлительно всегда уточнять у своего руководителя, кому он поручил выполнить данную работу. Только так Вы сможете себя зарекомендовать на роль профессионального сотрудника и получить в дальнейшем повышение заработной платы и должности. Помните, что помогать коллегам – это одно, но начинать делать за них работу – это совершенно другое.

Совет № 4. Повышайте квалификацию

Разумеется, различные курсы и самообразование помогут построить карьеру, но делайте это как можно эффективнее. По возможности применяйте на практике вновь приобретенные навыки и умения. Уведомляйте своего руководителя о получение нового диплома, сертификата или свидетельства, подтверждающего повышения Вашей квалификации. Руководителю всегда интересен тот работник, который не только отлично выполняет свою работу, но и постоянно развивается и обучается. Разумеется, бывают исключения, когда руководителю работник интересен с точки зрения выполнения однообразной работы и ему совершенно нет дела до повышения его квалификации. Такому руководителю нужно чтобы работник всегда работал в одной и той же должности и не требовал повышения заработной платы. Очень часто такое происходит в компаниях, которые просто стоят на месте, в них давно сформировался коллектив и руководство. Как правило, большей части сотрудников карьерный рост просто не интересен, так как их все устраивает. Распознать предпосылки такого развития событий достаточно легко. Во-первых, руководитель постоянно будет хвалить и ставить в пример другим отличного работника, но заработную плату и должность выше он ему не даст, ссылаясь на то, что нет мест или нужно еще подождать. Во-вторых, нездоровые отношения в коллективе. Коллектив, прекрасно видя стремление человека построить карьеру всячески будет его отговаривать. Могут постоянно говорить и доказывать, что чем выше должность, тем больше ответственность, что лучше работать спокойно, чем переживать и брать ответственность, само собой будут приводить еще другие причины. Не стоит думать, что нездоровые отношения в этом плане – это вражда и ненависть в коллективе. В этом случае это не так. Коллектив уже привык к работнику, он его вполне устраивает, даже не исключен тот факт, что многие недобросовестные коллеги просто подкидывают ему лишнюю работу или чрезмерно просят помочь. Если такие отношения начинают проявляться в коллективе, то незамедлительно параллельно ищите подходящую работу. В большинстве таких компаний нет ни профессионального роста, ни развития. Всегда будьте осторожны в такой обстановке, и если решили увольняться, то никогда не говорите про будущего работодателя и тем более не афишируйте и не обсуждайте поездки на собеседования с коллегами, даже если сложились дружеские отношения. Если будут слишком много расспрашивать, то можете сказать, что решили отдохнуть пару месяцев, а потом поищите аналогичную работу. Помните, что отличного и квалифицированного специалиста примут почти в любую организацию. В-третьих, компания не развивается и не растет. Если новых задач с каждым месяцем становиться все меньше, не ведется набор в компанию и не повышается заработная плата, то соответственно компания стоит на месте. В такой компании карьерного роста можно ждать годами, а можно и не дождаться. В таком случае стоит параллельно пройти курсы повышения квалификации и искать подходящую работу с более высокой зарплатой или должностью. Так как в этом варианте независимо от квалификации, опыта, стремления, проявления инициативы исход будет один – это благодарность на словах и все.

Совет № 5. Поговорите со своим руководителем

Очень важно подобрать удобный момент для разговора со своим руководителем. Прежде чем заводить разговор о карьере, необходимо продумать до мелочей его варианты развития. Ведь очень часто руководитель может внимательно выслушать работника и просто забыть про этот разговор. Поэтому стоит внимательно проанализировать свои навыки и умения, дать адекватную оценку своим способностям и четко распланировать постановку разговора. Обязательно проанализируйте объем выполняемых работ отдела или подразделения, в котором Вы работаете. Вполне возможно Вы можете взять на себя часть дополнительных обязанностей и разгрузить другого сотрудника, который не успевает их выполнять, разумеется за определенную заработную плату. Если Вы отлично выполняете свою работу, то во время разговора можете приводить весомые аргументы, которые подчеркнут Ваш профессионализм. Не бойтесь говорить руководителю, что Вам нужна карьера и повышение, разумеется если Вы отлично выполняете свои обязанности. Если руководитель не сможет сразу предложить повышение, то сообщите ему что готовы взять на себя дополнительные обязанности за дополнительную плату. Помните, что важно максимально серьезно подойти к данному разговору, приводить все весомые аргументы, подтверждающие Ваш профессионализм и квалификацию. Даже если после разговора руководитель сказал, что подумает, обязательно напоминайте ему о своих стремлениях.

Все эти советы помогут Вам добиться повышения заработной платы и успешно построить карьеру.




Поделиться